Comunicados SiPcte | 4/04/2024
Huelga desconvocada en la UD de Corbera de Llobregat
Acuerdo de contratación gestionado por el comité de huelga asistido por el sindicato SiPcte.
Resultado de la mediación
En Barcelona, a las 12 horas del día 4 de abril de 2024, en trámite de mediación de huelga de acuerdo con lo dispuesto en el artículo noveno del Real Decreto-ley17/77 de 4 de marzo de 1977.
En los servicios territoriales del Departament d'Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya, Secció de Relacions Col.lectives. Vagues. Núm. d'exp. 08048/24.
COMPARECE:
- De una parte, el comité de huelga, representado por –se omite el nombre y apellidos de los 6 trabajadores por protección de datos–, asistidos por Manuel Aguilella Salgado y Pablo Herrera, ambos del sindicato SiPCTE.
- Por la otra, la empresa Sociedad Estatal Correos y Telégrafos S.A.E., representada por la jefa de Relaciones Laborales, el jefe de Distribución y la jefa de sector de Corbera de Llobregat –se omiten sus datos personales–.
Tras la reunión mantenida y examinadas por las partes las propuestas respectivas, finaliza a mediación con el siguiente ACUERDO:
1.- En relación con la revisión de los vehículos asignados la Unidad de Distribución de Corbera de Llobregat, la empresa se compromete a que, el viernes 5 de abril o lunes 8 de abril, personal de medios de transporte acuda al centro y revise el estado de todos los vehículos.
Además, la empresa se compromete a activar el procedimiento PT004 cada 15 días, con el fin de ir revisando los vehículos.
2.- En relación con la revisión de la evaluación de riesgos de trabajo, la empresa se compromete a realizarla y manifiesta que durante la reunión de 4/04/2024 ya ha solicitado su realización al servicio de prevención.
3.- La empresa se compromete a incorporar al turno de mañana a dos personas para hacer el reparto en moto, durante el periodo de elecciones de 2024.
4.- La empresa propondrá a las siete personas que prestan servicio en turno de tarde y jornada a tiempo parcial, que amplíen su jornada a tiempo completo.
Durante la semana que viene, la empresa realizará las gestiones correspondientes para la efectiva ampliación de jornada de las personas que accedan a ella.
5.- Finalmente, la parte social a través del presente acuerdo desconvoca la huelga comunicada.
