Texto remitido al departamento de Relaciones Laborales del Área Noreste. Solicitándose los traslade a la Dirección de la Empresa y la Comisión Paritaria.

Asunto: Preaviso de huelga por modificación unilateral de la empresa Correos del Calendario Laboral 2024 imponiendo trabajar el 20 de mayo y el 24 de septiembre de 2024.

Manuel Aguilella Salgado, con NIP (...), en calidad de representante del Sindicato Independiente de Correos y Telégrafos (SIPCTE), actuando en nombre y representación de éste, con domicilio a efecto de notificaciones en la Sección Sindical de Barcelona. COMUNICO:

PRIMERO. 

━Venimos a denunciar la imposición intolerable de la empresa Correos que lo expresa de la siguiente forma: 

Os informo que ayer se publicó en los tablones de anuncios de CTA Sant Cugat del Vallès y CLI el calendario laboral acompañado del listado de empleados que prestarán servicio los festivos locales de 2024. Indicaros que con el personal inicial no era posible garantizar la actividad de estos centros, por lo que se ha seguido el siguiente criterio; primero contar con el personal de fines de semana y festivos, luego personal voluntario y finalmente personal por orden alfabético de primer apellido. Se ha informado a los empleados en reuniones en todos los turnos además de colgar los listados en los tablones. Por último, poner en especial relevancia la importancia de estos centros que clasifican y sirven a todos los centros de reparto, por lo que sin su servicio no sería posible el reparto.
8 de abril de 2024. Departamento de Relaciones Laborales

SEGUNDO. 

━La huelga abarca los días 20 de mayo y 24 de septiembre de 2024, o las horas anteriores a esos días que ocuparan la fracción de la jornada. Rechazamos que cualquier persona, de manera obligatoria, vea modificado su calendario laboral sin haber sido consensuado con la representación legal de los trabajadores ni con las secciones sindicales, por lo que venimos a iniciar el proceso de huelga por imposición de trabajar los festivos locales de 2024: 20 de mayo y 24 de septiembre.

TERCERO. 

━El artículo 15.C de nuestro convenio colectivo establece que: 

En los supuestos de ejercicio del derecho de huelga, con carácter previo a su convocatoria, las partes legitimadas para ejercer tal derecho asumen el compromiso de elevar la cuestión objeto del litigio ante la Comisión Paritaria. 

Por ello venimos a formular PREAVISO DE HUELGA durante 15 días, esperando que en ese tiempo la Dirección de Correos actúe responsablemente atendiendo a las reivindicaciones que se expondrán genéricamente en este preaviso.

CUARTO. 

━Si la Dirección de la empresa no se aviene a una mediación seria y responsable, con resultado satisfactorio para resolver la actual situación del todo insostenible, se convocará huelga, la cual se puede evitar contratando personal de fin de semana y festivos.

QUINTO.

━La huelga, de 24 horas, comenzará tras el preaviso de 15 días ya citado y los 10 preceptivos de preaviso como empresa pública, y afectará a todos los centros de trabajo en los que se imponga tal medida con independencia de su relación jurídica con la empresa.

SEXTO.

━La presente convocatoria la realiza el Sindicato Independiente de Correos y Telégrafos (SIPCTE) al amparo de la regulación legal vigente, habiendo adoptado el acuerdo, conforme a sus respectivos estatutos y reglamento de funcionamiento orgánico.

SÉPTIMO.

━Las motivaciones de la huelga se fundamentan en:

• La imposición y cambio del calendario laboral por parte de la empresa, pretendiendo obligar a trabajar el día 20 de mayo y 24 de septiembre de 2024 en los centros de trabajo CLI, CTA de Sant Cugat y otros afectados por esta medida en la provincia de Barcelona.

OCTAVO.

━Durante estos 15 días de PREAVISO DE HUELGA la empresa puede evitar el conflicto aportando soluciones.

NOVENO.

━El comité de huelga estará conformado por representantes unitario y delegados sindicales del sindicato SIPCTE.

DÉCIMO. 

━Cabe la posibilidad que la Dirección de Correos haya pactado, irregularmente, trabajar estos festivos con los sindicatos firmantes del Convenio, que no tiene competencia para ello por ser un conflicto provincial. De ser así informen.

━De no haber intención de solucionar este asunto, acudiremos a la mediación de la autoridad laboral, ya que ustedes fundamentan la modificación unilateral del calendario laboral en la falta de trabajadores

Barcelona, 18 de abril de 2024