Comunicados SiPte | 5/03/2024
Preaviso de huelga en la UD de Corbera de Llobregat
Motivaciones para la huelga
Necesidad urgente de cobertura de puestos de trabajo vacantes ya que su ausencia perjudica gravemente a la seguridad y salud de las personas trabajadoras de Correos de Corbera de Llobregat.
No se nos permite la participación en la organización del trabajo junto a los delegados de Prevención. No somos espectadores, sino que debemos poder decidir sobre lo que afecta a la carga de trabajo. Artículo 18 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Sólo hay cinco trabajadores. Se solicita que se mantenga la plantilla de trabajadores contratando a un peatón y dos motoristas, manteniendo siempre el número de ocho trabajadores, más los que sean necesarios si las condiciones lo requieren.
Denunciamos:
- El nuevo modelo productivo R24, que supone tener que paralizar el reparto, regresando a la Unidad para la recepción del camión.
Se exige:
- Que acuda, para negociar con los trabajadores, una persona que tenga competencias para dar una solución a las reivindicaciones que se reclaman.
- Debe cesar la imposición como sistema de organización del trabajo.
El sindicato SIPCTE ha denunciado, desde Corbera de Llobregat y ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que este sistema reduce la plantilla y modifica las condiciones de trabajo (R24)
Organizarse en cada centro de trabajo es la clave.
Preaviso presentado por SIPCTE que es convocante.
El comité huelga estará conformado por los miembros de la plantilla de trabajadores.
Texto remitido al departamento de Relaciones Laborales de la Zona 3 de Cataluña, con copia a Gerencia de Producción - Distribución. Solicitándose los traslade a la Dirección de la Empresa y la Comisión Paritaria.
Asunto: Preaviso de huelga en la UD de Corbera de Llobregat y unidades dependientes por contar con un infra-dimensionamiento de plantilla.
Manuel Aguilella Salgado, con NIP (...), en calidad de representante del Sindicato Independiente de Correos y Telégrafos (SIPCTE), actuando en nombre y representación de éste, con domicilio a efecto de notificaciones en la Sección Sindical de Barcelona. COMUNICO:
PRIMERO.
El artículo 15.C de nuestro convenio colectivo establece que:
«En los supuestos de ejercicio del derecho de huelga, con carácter previo a su convocatoria, las partes legitimadas para ejercer tal derecho asumen el compromiso de elevar la cuestión objeto del litigio ante la Comisión Paritaria».
Y por ello venimos a formular preaviso de huelga durante 15 días, hasta el día 20 de marzo, esperando que en ese tiempo la Dirección de Correos actúe responsablemente atendiendo a las reivindicaciones que se expondrán genéricamente en este preaviso.
SEGUNDO.
━Que, si la Dirección de la empresa no se aviene a una mediación seria y responsable con resultado satisfactorio para resolver la actual situación del todo insostenible, se convocará huelga.
TERCERO.
━Que la huelga comenzaría el día 1 de abril de 2024, afectará a todo el personal de la UD Corbera de Llobregat y unidades dependientes, con independencia de su relación jurídica con la empresa y podría ser indefinida.
CUARTO.
━El horario de la huelga será de una hora, inicialmente de las 12 a las 13 horas, horario en el que llega el camión de la R24. En caso de que la empresa cambiara la llegada del camión, para romper la huelga, los 60 minutos de la misma se adaptarán a la llegada del camión.
QUINTO.
━Por acuerdo en asamblea las personas trabajadoras afectadas por la convocatoria y que decidan libre y voluntariamente secundarla deberán estar en el centro de trabajo con tiempo suficiente para poder realizar la liquidación de los envíos sacados a reparto al inicio de la jornada, descargar todo el correo y paquetería de los carros, motocicletas y furgoneta ya que la relación laboral quedaría suspendida y deben dejarse en custodia en la oficina.
Tras la huelga se volvería a cargar previa revisión de todo el correo.
SEXTO.
━Los envíos afectados por esta convocatoria no podrán ser puestos a reparto durante la jornada en otros centros de trabajo ni repartidos por otras personas de la Unidad. Tampoco podrá llevarse a cabo la descarga del camión hasta pasados los 60 minutos de la huelga.
El TS confirma: «El esquirolaje interno, aunque sea por breve tiempo, afecte poco al conflicto, y se haga por "iniciativa propia”, sigue siendo una vulneración del derecho de huelga. Notas a la sentencia de 6 de octubre de 2021».
SÉPTIMO.
━Que la presente convocatoria la realiza el Sindicato Independiente de Correos y Telégrafos (SIPCTE), al amparo de la regulación legal vigente, habiendo adoptado el acuerdo, conforme a sus respectivos estatutos y reglamento de funcionamiento orgánico por los trabajadores y trabajadoras con NIP (.../.../...).
OCTAVO.
━Que las motivaciones de la huelga se fundamentan en:
- Necesidad urgente de cobertura de puestos de trabajo vacantes ya que su ausencia perjudica gravemente a la seguridad y salud de las personas de la UD de Corbera de Llobregat y unidades dependientes.
- Se exige la participación y consulta de personas trabajadoras de esta Unidad en la organización del trabajo junto a los delegados de Prevención. No son espectadores, sino que deben poder decidir sobre lo que afecta al trabajo. Artículo 18 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Se solicita que se mantenga la plantilla de trabajadores contratando a un peatón y dos motoristas, manteniendo siempre el número de ocho trabajadores y los que sean necesarios si las condiciones lo requieren.
- Que se revise el sistema R24, que supone tener que paralizar el reparto, regresando a la Unidad para la recepción del camión, lo que supone un perjuicio para la organización en el reparto y para la salud de las personas.
- Se requiere que acuda a la UD una persona que tenga competencias para dar una solución a las reivindicaciones que se reclaman. Debe cesar la imposición como sistema de organización del trabajo.
- Estas reivindicaciones abordan una serie de preocupaciones relacionadas con las condiciones de trabajo y la gestión de la oficina. Pueden variar en su viabilidad y necesidad, por lo que es importante discutirlas con la Dirección o Recursos Humanos para buscar soluciones adecuadas.
Durante estos 15 días de PREAVISO DE HUELGA la empresa puede evitar el conflicto aportando soluciones.
NOVENO.
━El comité de huelga estará conformado por trabajadores y trabajadoras de la UD Corbera de Llobregat y de las oficinas dependientes.
SOLICITAMOS
Que la empresa acuda a la Unidad para escuchar al comité de huelga y a los representantes sindicales y de prevención, para llegar a un acuerdo satisfactorio que permita la solución pacífica del conflicto. De lo contrario acudiremos a la mediación de la Autoridad Laboral.
Barcelona, 5 de marzo de 2024