La huelga abarca:

• La totalidad de la jornada.
• Afectando a todos los turnos y todos los puestos en jornada completa y en parcial.
• Las tres últimas horas de cada jornada.

Siendo las reivindicaciones que el SIPCTE plantea a la empresa, las siguientes:

• Jornada de 35 horas semanales de lunes a viernes.
  • 30 horas en jornadas nocturnas sin reducción salarial.
  • Jornada máxima anual de 16 horas.
     
• Cobertura de todas las secciones de reparto, de oficina, y de tratamiento en pabellones y de administración.
  • Para evitar que los trabajadores tengan que realizar un esfuerzo por encima de sus posibilidades psicofísicas y que le causa daño a la salud.
     
• Publicación de las vacantes reales para no perjudicar la conciliación laboral y familiar.
   
• Cese en el empeño de judicializar las relaciones laborales.
  • Que se cumplan los requerimientos de la Inspección de Trabajo.
     
• Cese del sistema de contratación fraudulento.
   
• Cese de las actitudes antisindicales.
   
• Equiparación en derechos más beneficiosos con los trabajadores y trabajadoras de la Administración General del Estado.
   
• Urgente negociación extra-convenio y acuerdo general de funcionarios para obtener una bolsa de horas para ir al médico.
   
• Concurso de traslados y reajustes con todas las vacantes existentes.
   
• Que las vacantes ofertadas en las consolidaciones de empleo estén condicionadas a las peticiones de los trabajadores y funcionarios que se encuentren fuera de su localidad y/o provincia de origen.
   
• Recuperación del poder adquisitivo.
   
• Incluir en las prioridades de la empresa la jubilación parcial a los 61 años.
   
• Creación de puestos de trabajo de interior para que las personas trabajadoras puedan readaptarse de forma organizada.
   
• Fondo de quebranto para personal de reparto y atención al cliente.
   
• Aportación del vehículo por parte de Correos y voluntariedad a la hora de aceptarlo.
   
• Pago de pluses en vacaciones.
   
• Despenalización de las bajas por enfermedad.
   
• Bolsas empleo transparentes por antigüedad.
   
• Eliminación de evaluaciones negativas.