Escrito dirigido a la Comisión paritaria del III Convenio Colectivo. Sociedad Estatal Correos y Telégrafos S.A. (Madrid).

Pablo Herrera M. de O. en calidad de representante del Sindicato Independiente de Correos y Telégrafos (SIPCTE), actuando en nombre y representación de éste, comunicamos preaviso de huelga en el Distrito 30 de Barcelona.

PRIMERO

Que de conformidad con el Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo ,sobre relaciones de trabajo, y en relación con la Sentencia del Tribunal Constitucional de fecha 8 de abril de 1981, venimos a formular preaviso de huelga, derecho que se ejercerá en las siguientes condiciones:

• Que la huelga afectará al personal de Correos adscritos al Distrito 30 de Barcelona con independencia de su relación jurídica con la misma.

SEGUNDO

El artículo 15.C de nuestro convenio colectivo establece que:

• En los supuestos de ejercicio del derecho de huelga, con carácter previo a suconvocatoria, las partes legitimadas para ejercer tal derecho asumen elcompromiso de elevar la cuestión objeto del litigio ante la Comisión Paritaria.

TERCERO

• El día de la huelga queda por determinar, dependerá de la voluntad de la empresa.
• El horario de la huelga queda por determinar, ya que se trata de un preaviso.

CUARTO

Que la presente convocatoria la realiza el Sindicato Independiente de Correos y Telégrafos (SIPCTE), junto con la mayoría de los trabajadores del Distrito 30 de Correos, de Barcelona, al amparo de la regulación legal vigente, habiendo adoptado el acuerdo, conforme a sus respectivos estatutos y reglamento de funcionamiento orgánico.

• Ante la ausencia de contratación y sobrecarga de trabajo, pérdida de la eficacia que repercute en la contratación y en la pérdida de calidad, sin que se comprenda el motivo por el cual la empresa prefiere que no se reparta el correo.

QUINTO

Que las reivindicaciones, son las siguientes:

• Cobertura de los puestos de trabajo para que no afecte al Servicio Postal Universal, que es la justificación de la existencia de nuestra Empresa Públicay de nuestros empleos.
• No aceptaremos sobrecarga de trabajo sin justificación ya que la ausencia de trabajadores supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y un abuso contractual. La empresa debe cubrir todos los puestos para evitar daños a la salud.
• Que desde las jefaturas de sector cese la habitual presión a golpe de sanción, actas o amenazas a compañeros y compañeras.

SEXTO

El Comité de Huelga estará conformado, inicialmente, por las siguientes personas del Distrito 30:

• 1.- Javier, 2.- David, 3.- Silvia, 4.- Víctor, 5.- Liliana, 6.- Ángeles, 7.- Montserrat, 8.- Guillem, 9.- Isabel.
• Los datos que identifican a los trabajadores y trabajadoras se encuentran en documento adjunto por contener datos confidenciales.

OCTAVO

Solicitamos a la empresa que se reúna con el Comité de Huelga y sus asesores sindicales en el centro de trabajo para dialogo previo al inicio del conflicto.

• Lo que se pone en conocimiento de esta Sociedad Estatal y se pondrá en conocimiento de la autoridad laboral, a efectos legales que procedan, si la empresa no nos cita.

Barcelona, 7 de agosto de 2023

Se adjunta firmas de la asamblea inicial para la convocatoria de Huelga